Opera la presunción del despido por causa de embarazo si ello fue notificado durante el intercambio

Despido por embarazo. Considera que el hecho de que la trabajadora haya notificado por telegrama antes de considerarse despedida, con explícita mención de su estado de gravidez, puede considerarse un modo suficiente de imponer la circunstancia del embarazo al empleador y suficiente al menos como para emplazarlo como deudor de buena fe a que no podía permanecer impávido ante los hechos ni refugiarse en el silencio ante la intimación de aclaración de la situación laboral ni, luego, ante el despido indirecto.

Mosca, Sara Mercedes Guadalupe c/Avalis, Sergio Daniel

SENTENCIA

CAMARA DE APELACION EN LO LABORAL

SANTA FE, SANTA FE

18 de Marzo de 2015

Id Infojus: NV11354

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